本文目录一览：
- 〖壹〗 、印度???签证申请自5月2日起要求采集指纹
- 〖贰〗 、亚略特数字哨兵P80落地上海华润万家,秒级健康码核验助力复工复产_百度...
- 〖叁〗、美国无犯罪记录证明申请及公证认证上海用于永居申请
- 〖肆〗 、再见,打卡机!官宣:各单位应暂停指纹打卡!
印度???签证申请自5月2日起要求采集指纹
自2022年5月2日起，印度签证申请新增指纹采集要求 ，具体规定如下：适用对象：中国公民及从中国境内前往印度的外国人 。实施范围：需亲自前往北京 、上海、广州的印度签证申请中心提交生物识别数据（指纹） 。
从2022年5月2日起 ，印度签证申请确实要求采集指纹。具体规定如下：生物识别数据采集：所有在提交印度签证申请的申请者，无论国籍 ，都需要进行生物识别数据的采集 ，这包括指纹信息 。申请地点：申请者需要亲自前往北京、上海或广州的印度签证申请中心进行数据采集 。
从2022年5月2日起，对于中国公民和计划前往印度的世界旅行者，一项新的签证申请规定生效。根据此规定 ，所有在提交印度签证申请时 ，无论国籍，都需要亲自前往北京 、上海（近来因疫情管控暂停服务 ，但开放后将遵循全国统一要求）或广州的印度签证申请中心 ，进行生物识别数据的采集。
- **财务证明**：虽然不是强制性要求，但提供银行流水或存款证明可以增加签证通过率 。 **生物识别信息**：自2022年5月2日起 ，申办印度签证的中国公民须前往印度签证中心留取生物指纹信息 ，并递交签证材料 。 **递交材料**：将准备好的材料递交至最近的印度签证申请中心或大使馆。
亚略特数字哨兵P80落地上海华润万家,秒级健康码核验助力复工复产_百度...
〖壹〗 、亚略特数字哨兵P80落地上海华润万家后，通过秒级健康码核验及多模态识别技术 ，有效解决了商超复工复产中的防疫管理难题 ，具体作用如下：一站式秒级核验，提升通行效率多信息同步验证：数字哨兵P80可一次性完成体温测量、口罩检测 、健康码状态识别 、核酸检测信息及疫苗接种记录的核验 ，全程仅需1-2秒 。
〖贰〗、图注：数字哨兵P80实现健康码 、核酸等信息的秒级核验）灵活部署适配场景针对不同场所需求 ，提供多样化硬件型号：P80：支持壁挂 、闸机、立柱等部署方式，适用于办公楼 、商超等人流密集入口；BM5300：手持式设计，便于移动防疫；MZ100：体型小巧 ，可嵌入现有系统 。
〖叁〗 、数字哨兵等AI防疫设备 ，如数字哨兵P80可快速核验健康码、核酸等防疫信息并同步完成体温检测，应对社区 、机场 、医院、景区等场景的常态化或突发防疫需求。随着数字经济的深入发展 ，AI应用需求持续扩大 。亚略特聚焦多模态生物识别技术 ，以场景化AI推动技术的深入应用，持续为行业赋能 ，助力产业升级 。
美国无犯罪记录证明申请及公证认证上海用于永居申请
材料：经美国国务院认证的文件、申请人护照扫描件 、居留证明扫描件 、公证认证申请表原件。总耗时：约40个工作日（疫情期间可能延长） 。上海永居申请使用提交材料：将公证认证后的FBI无犯罪记录证明与其他永居申请材料（如身份证明、居留证明等）一并提交至上海市出入境管理局 。
确认无犯罪记录证明类型根据中国2017年外国人就业工作许可规定 ，美国籍申请人需提供由美国联邦调查局（FBI）出具的无犯罪记录证明，而非地方警察局（州 、县 、市级）出具的证明。FBI无犯罪记录证明覆盖全美范围 ，是唯一被中国认可的官方文件 。
美国FBI无犯罪记录证明申请及公证认证办理中国永居权的核心流程如下：适用场景美国公民：在中国工作、办理永久居留权（中国绿卡）时 ，需提供近6个月内有效的FBI无犯罪记录证明，并完成公证认证 。中国公民：办理移民 、留学 、工作签证或参军等场景时 ，若涉及美国居住经历 ，也可能需提供该证明。
在中国境内申请工作签证或永居时，政府一般要求提供6个月内出具的无犯罪记录证明。
再见,打卡机!官宣:各单位应暂停指纹打卡!
〖壹〗、各单位应按照国务院联防联控机制要求暂停使用指纹考勤机，改用其他登记方式以降低交叉感染风险 。
〖贰〗 、考勤制度“从有到无 ”在很多年前 ，公务员也是有严格的考勤制度的 ，也就是我们常说的“朝九晚五 ” 。然而，随着近几年公务员工作的繁忙 ，诸如“指纹考勤” ，“打卡考勤 ”一类的方式已经进行不下去了。既然想要实行考勤打卡，那单位内所有人自然就得一概而论了 ，人人都得遵守时间标准 。
〖叁〗 、企事业单位复工复产疫情防控措施指南》明确要求各单位暂停使用指纹考勤机 。
〖肆〗、官方曾建议企业暂停使用指纹考勤机 ，改用无接触方式，如刷脸考勤 、手机打卡等 ，以降低感染风险。乙肝病毒：乙肝病毒主要通过血液 、体液传播 ，如输血、母婴传播、性接触等 。指纹打卡仅是皮肤表面接触，一般情况下不会直接传播乙肝病毒 。
〖伍〗 、而指纹打卡机具有数据不可篡改 、统计自动化的特点 ，一旦实施 ，考勤率低的问题将无法隐瞒。例如，若单位平均考勤率不足80%，可能被上级部门认定为管理松散 ，甚至影响单位年度考核评分 。领导为避免此类风险 ，倾向于维持现状 。适应公务员工作性质的特殊性公务员工作具有结果导向性，核心考核标准是任务完成度而非工作时间。
