本文目录一览：
- 〖壹〗、公司安排待岗要去劳动局备案吗
- 〖贰〗 、疫情期间,企业如何妥善安置“被裁减 ”或者“被优化”人员?
- 〖叁〗 、关于劳动关系 、工资支付 、薪酬计算等问题解答
- 〖肆〗、员工因疫情不能返回上班,或用人单位拒绝员工返岗复工该怎么办?_百度知...
- 〖伍〗 、关于“待岗”的七个问题
公司安排待岗要去劳动局备案吗
〖壹〗 、公司安排员工待岗无需向劳动局备案 ，但需满足法定条件并履行必要程序。根据现行劳动法律法规 ，劳动合同备案并非待岗安排的强制性要求，但企业若未依法履行相关程序 ，可能面临违法风险 。以下是具体说明：待岗安排的合法性条件 协商一致原则：企业必须与员工就待岗事宜进行充分协商 ，并达成书面一致意见 。
〖贰〗、退休人员返聘并不是必须要到劳动局备案。用人单位只需要与退休人员签订书面的协议，明确聘用期内的工作内容、报酬 、医疗 、劳保待遇等权利和义务即可 。
〖叁〗、企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同 ，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案 。合同由双方共同商定 ，其内容应当包括：停薪留职的期限（不超过3年） 、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理 、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理 。
疫情期间,企业如何妥善安置“被裁减”或者“被优化”人员?
〖壹〗、疫情期间企业妥善安置“被裁减 ”或“被优化 ”人员的核心原则是依法合规 、协商优先 ，通过协商一致 、待岗安排、客观情况解除合同或经济性裁员等方式 ，结合经济补偿与程序规范，最大限度减少纠纷并保障员工权益 。
〖贰〗 、例如，疫情期间部分行业业务停滞 ，若未来三个月内无复苏迹象 ，可考虑裁员以降低人力成本。业务萎缩且人员配置过剩的岗位：在业务萎缩严重 、未来短期内难以恢复的情况下，需减少冗余岗位 。若企业有能力承担成本且员工同意停薪留职 ，可暂不优化 ，作为过渡安排 。
〖叁〗、三）企业转产 、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后 ，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化 ，致使劳动合同无法履行的。因疫情停工工资怎么算 因疫情停工的，企业应当发放生活费。
〖肆〗 、疫情期间是尽量不裁员 ，但不是不可以裁员 ，用人单位依法履行法定程序就可以了 裁员程序：对确需裁员的，要指导企业规范经济性裁员程序 ，制定包括被裁减人员名单、裁减时间、实施步骤以及符合法律法规规定的经济补偿办法在内的裁员方案 。
〖伍〗 、用人单位依照本条第一款规定裁减人员 ，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员 。
关于劳动关系 、工资支付 、薪酬计算等问题解答
北京地区3-9号为灵活工作时间 ，单位申请综合工时后 ，如遇法定节假日的，应依法支付加班工资 ，按300%工资支付；超过法定标准工作时间的部分 ，应视为加班加点的时间，依法支付加班加点工资 ，按150%支付。文件依据：《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》 。
以下是劳动争议的50个法律问五）的详细解4 日工资、小时工资应如何折算根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 ，日工资计算公式为：月工资收入÷月计薪天数；小时工资计算公式为：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 。
用人单位支付工资的实务要点如下：工资支付的基本原则法定货币支付 工资必须以人民币（法定货币）支付，不得以实物 、有价证券或其他非货币形式替代。约定日期支付 用人单位需按与劳动者约定的日期发放工资 。劳动关系解除或终止时 ，应一次性付清剩余工资 ，避免拖欠 。
员工因疫情不能返回上班,或用人单位拒绝员工返岗复工该怎么办?_百度知...
员工因疫情不能返回上班或用人单位拒绝员工返岗复工，可通过请事假 、病假、年休假 、协商待岗或劳动关系中止等方式解决。具体如下：请事假若用人单位无特殊规定或约定 ，员工请事假期间是无薪的 ，但社保正常缴纳 。用人单位应注意保留员工申请事假的证据，例如电子邮件 、录音录像等，以便在后续可能出现的纠纷中提供证明 。
协商一致待岗 若部分员工未复工时间较长 ，企业可与职工协商一致后安排待岗。
单位应先调查核实员工拒绝返岗的理由是否正当合理 ，再根据不同情况采取引导请假、沟通协商或依据规章制度处理等措施 。 具体处理方式如下：员工有正当合理理由拒绝返岗 引导办理请假手续：单位应引导员工办理请假手续，并要求员工提供相应的请假材料以证明无法返岗的事实 。
问：对不愿返岗复工的员工 ，公司应如何处理？企业应积极劝导并宣讲政策。对不愿复工的员工 ，企业或企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导员工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的 ，企业可依法依规予以处理 。
关于“待岗 ”的七个问题
〖壹〗 、单位原因：因单位生产经营困难 、改革或竞聘上岗被精简或落聘 ，且不符合辞退条件的人员，单位可安排待岗（如疫情期间停工） 。
〖贰〗、避免长期待岗：待岗期限需合理 ，一般不超过6个月（具体以地方规定为准）。
〖叁〗、相关问题 待岗是变更劳动合同内容吗？是 。从待岗的实际情况看 ，应为临时性变更劳动合同内容 。
