本文目录一览：

• 〖壹〗、疫情期间单位通过合法程序集体降薪的,合法!
• 〖贰〗 、疫情期间临时减的薪酬可以追讨回来吗?
• 〖叁〗
  、南京减薪办是什么意思?

疫情期间单位通过合法程序集体降薪的,合法!

〖壹〗、疫情期间单位通过合法程序集体降薪的 ，是合法的 。

〖贰〗 、强制通知决定员工集体降薪不合法 企业不能强制通知决定员工集体降薪
。

〖叁〗、公司以疫情为由降薪合法。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的
，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月 。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确
、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致。

〖肆〗、其次，协商过程应当遵循公平 、公正和合法的原则
。企业应当向劳动者充分说明降薪的原因
、幅度以及可能的影响 ，同时听取劳动者的意见和建议。只有在双方都认为降薪方案合理且可接受的情况下，才能正式实施降薪措施 。

〖伍〗、公司以疫情为由降薪合法
。用人单位在疫情期间合理降薪的行为是合法的
，但企业降薪的前提条件是企业停产的时间已经超过一个月。以下几种情况可以调岗：员工不胜任工作；客观情况发生重大改变；规章制度和劳动合同明确 、具体并合乎情理地规定或约定了调岗事项；协商一致 。此外，企业不得随意调整员工的岗位
。

疫情期间临时减的薪酬可以追讨回来吗?

〖壹〗
、如果员工是和公司协商好的待培训中心重开 ，就把之前延迟发放的薪资补回
，那是可以追讨的。

〖贰〗、疫情期间降工资合法，企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位
，尽量不裁员或者少裁员 。首先明确一点，降薪是典型的修改劳动合同的行为 ，若是企业未和劳动者协商单方向宣布降薪
，劳动者可以主张未能及时足额支付劳动报酬提出劳动仲裁
。

〖叁〗、实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。如果企业违反规定不发放工资该怎么办？劳动者完全可以依据法律提起劳动仲裁 。

〖肆〗 、工资是否减半 ，可以由用人单位与劳动者协商处理
，单位有权要求有感染风险的职工居家隔离，通过网上办公等形式提供劳动 ，或者就居家隔离而无需提供劳动
。这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排
，可以协商工资待遇，如协商不成的 ，如果无法达成一致意见的
，可以申请劳动仲裁来进行处理。

〖伍〗
、因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商
，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。

南京减薪办是什么意思?

南京减薪办是由南京市人力资源和社会保障局举办的一项政策，旨在指导企业在疫情冲击下缓解人力成本压力 ，实行合理的减薪操作。以下是关于南京减薪办的详细解释：政策背景与目的：背景：疫情下全球经济不景气
，南京经济也受到冲击，许多企业选取减薪来缓解财务压力
。

员工可能愿意接受调岗决定 ，但不愿意接受减薪。根据《中华人民共和国劳动法》
，劳动报酬是劳动合同的必备条款，对双方都有约束力 。修改劳动报酬应遵循平等自愿、协商一致的原则
。

变相降低工资向什么部门投诉？协商不成 ，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。由于减薪对员工的不利影响很大，老板往往很难通过协商一致的方式降低工资 。此时
，如何保证员工合法合规的减薪成为用人单位需要特别关注的问题，操作不当可能要承担赔偿责任
。

违法降低员工薪资 ，往往表现为企业采用非法手段
，如不良绩效评估指标 、捏造工作过失等形式，从而实现减薪。这无疑已违背了劳动法规定的劳工薪酬条款的修改必须经过双方同意的原则 。在这种情况下 ，你需要快速采集相关证据
，例如工资单、绩效标准以及相关降薪谈话的记录等等
。

不管是去仲裁还是上法院，你都不会吃亏 希望对你有帮助 ，也祝愿你能依法维护自己的合法权益！补充：既然没有实际减薪那么公司现在没有违法
，只是将来有可能违法。