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疫情期间考勤需疫情结束后加班抵消,这样合法吗?
〖壹〗、企业单方面将疫情期间考勤记为请假 ，并要求疫情结束后加班抵消 ，这种行为不合法 。
〖贰〗 、法律分析：考勤的规定应该由公司来制定 。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》 第十二条 在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构 、医疗机构有关传染病的调查、检验 、采集样本 、隔离治疗等预防、控制措施 ，如实提供有关情况。
〖叁〗 、为由扣减工资 ，可能被认定为违法 。因此，建议企业通过书面协议（如补充劳动合同条款）或规章制度明确居家办公的管理要求 。总结：居家办公期间 ，用人单位可通过线上工具或工作成果考核对劳动者进行考勤 ，这是合法且合理的管理行为。但需注意规则透明 、方式适度，并兼顾劳动者实际困难 ，以构建和谐的劳动关系 。
【必看】延迟复工,工资发放有这些新政策!
〖壹〗、人社部通知明确延迟复工期间工资支付方式 ，包括参照停工停产规定、依法承担隔离期工资 、协商延期支付 、纠正拖欠行为等，同时说明了2月未发工资3月补发时的个税处理方式 。
〖贰〗、延迟复工期间，用人单位需依法支付工资 ，具体处理方式需根据不同情况确定 ，不得随意克扣工资。
〖叁〗 、延迟复工在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期但劳动者提供了正常劳动 ，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；没有提供正常劳动 ，由用人单位支付生活费，生活费标准根据当地政府规定支付 。
疫情在家工作算加班吗?延长的假期工资怎么算?年假被抵扣怎么办?_百度知...
〖壹〗 、疫情期间在家办公是否算加班法律对工作时间的限制不区分办公地点：无论是在公司办公还是在家办公 ，法律对工作时间的限制是一致的 。
〖贰〗、因疫情延长假期期间 ，若员工上班的，算加班。具体规定及加班工资支付标准如下：加班定义：在疫情延长的假期期间 ，原本为员工休息的时间 ，如果员工选取上班，则这段时间被视为加班。加班工资支付：不能调休的情况：如果用人单位不能为员工安排调休 ，应支付加班工资 。
〖叁〗 、若被安排上班 ，则视为休息日加班，用人单位应给予补休或支付不低于工资200%的加班工资 。
〖肆〗 、法律主观：疫情期间上班工资并没有提高，但涉及到因疫情原因延长休息时间的 ，如果在这期间工作的 ，可以享受到休息日的加班工资，具体情况可以按照法律上规定的标准来进行结算处理 ，避免法律适用错误。
