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专题：星宇股份被发监管函 承认年报披露错误

　　来源 蔚然先声Pro

　　作者 | 高凌朗

　　编辑 | 艾青山

　　9月10日，星宇股份2024年年报被曝出现重大数据失误。

　　根据年报 ，星宇股份当年劳务外包支付报酬总额被填列为243526388.49万元
，折算约2.44万亿元，而同期全年营收仅132.5亿元 ，两者之差约为184倍 。

　　对应的外包工时记录为863.82万小时
，由此估算每小时报酬约达28.2万元
。作为参照，公司2025年年报披露当年实际外包报酬为3.02亿元 ，两份年报的数字相差逾8000倍。

　　要知道，在9月9日
，星宇股份刚就2025年年报将副董事长、副总经理周宇恒年龄标注为58岁一事发布更正公告并对外致歉 。

　　按年报数据，65岁的董事长兼总经理周晓萍与儿子相差仅7岁 ，与两人实际约25年的年龄差明显不符
，公司此前多次公告均有明确记录
。

　　同日，上海证券交易所就相关事项向星宇股份下发监管工作函 ，涉及上市公司 、董事
、高管、控股股东及实际控制人。

　　信披失误并非星宇股份特有
，近期在多家A股公司中均有出现 。

　　据《中国新闻周刊》报道，今年9月1日至7日 ，已有14家A股公司的14份公告中出现18处低级错误
，8月份数万条已披露公告中有68份存在明显失误，涉及67家公司。

　　紫金矿业在2026年半年报中将“墨竹工卡县人民政府”写作“墨竹工卡县人民币政府 ” ，且同一笔误自2020年起持续沿用
，时间长达六年半；众鑫股份的“财务总监
”变成“财务总临”；德美化工时间表里出现了日历上根本不存在的“6月31日 ”
。

　　这类错误的共同特征是，凭常识即可识别 ，却能穿越公司内部的层层审核，网友直呼这个世界就是个巨大的“草台班子
”。

　　上市公司定期报告通常须经过编制人自查 、财务负责人确认
、董秘复核等多个环节
，年报还需外部审计机构出具意见，最终由董监高签字后方可对外披露 。

　　北京市中伦律师事务所邵颖律师向《中国新闻周刊》分析 ，年报编制长期依赖历史模板
，文字内容被认为影响较小，审核环节走过场 ，使得错误有机会在历年报告中反复积累
。

　　中国人民大学金融学教授郑志刚指出
，财报是投资者判断公司价值的核心窗口，在这一关键环节出现明显低级失误 ，恰恰说明部分公司对年报的重视程度严重不足
，将信息披露从实质义务降格为例行程序。

　　星宇股份的信披问题，发生在另一场更大的危机背景之下 。

　　今年8月 ，公司批量清退107名应届生事件被曝光
。录音显示
，这批员工入职仅约一个月，便被告知须在两个选项之间作出选取  ，要么以个人原因离职并获半个月补偿，要么接受强制调往一线流水线。

　　9月7日
，星宇股份发布通报，公开承认“研判失误、决策草率” ，对总经理周晓萍扣薪一年
，副总经理李树军扣薪半年，人力资源总监俞志明被免职 ，多名部门负责人被降职 。

　　这一级别的公开问责在A股上市公司中并不多见
。商道询问 合伙人郎华向《财经》指出
，高管层面的问责解决的是“谁为过去负责 ”的问题，而客户和市场真正想看到的 ，是类似风险如何被制度性地防止重演。

　　裁员风波与信披失误同步发酵
，正在对星宇股份的港股上市进程产生实质影响 。

　　7月29日，公司完成港股申请二次递交；8月15日 ，中国证监会出具备案通知书
，批准公司拟发行不超过4479.965万股H股
。

　　按惯常节奏，备案获批后一至两周可进入港交所聆讯环节。但截至9月9日 ，距获批已逾三周，公司仍未收到具体聆讯日期 。

　　多位接近港交所的保荐人士向各大媒体证实
，上市科已要求公司就劳资纠纷作出补充说明，重点核查是否构成招股书中未予披露的重大合规风险。

　　国金证券首席分析师周建兵公开判断 ，此次事件对星宇港股上市有直接冲击
，短期内完成上市预计无望
。

　　在供应链端，压力同样在积累。星宇股份2025年年报显示 ，前五大客户销售额约98.74亿元
，占当年营收64.7%，客户包括德国大众 、梅赛德斯-奔驰、宝马等主要整车厂 。据经济观察报等媒体报道 ，大众
、奔驰均已就此次劳工事件启动专项ESG调查
。

　　一般来说
，供应商的重大劳工争议记录会在整车厂采购评估体系中长期留存，在新车型平台竞标时可能产生连带影响 ，而这类成本很难被单独归因
，往往被外界所低估。

　　从财务数据看，星宇股份并非陷入经营困境 。公司营收从2023年的102.48亿元增至2025年的152.57亿元 ，2026年上半年账面货币资金超过36亿元，无有息负债
。但2025年员工总数从10426人降至7532人
，降幅约28%，这一数据本身也已进入客户合规审查的视野。

　　高管处分可以在短时间内落地 ，但外界对一家公司治理能力的重新评估
，需要经历更漫长的时间验证 。

　　对星宇股份而言，年报连续出错与劳工风波相互交织 ，向市场传递的信号
，已经超出了技术性失误的范畴
。

　　免责声明：本文内容仅供借鉴 ，文内信息或所表达的意见不构成任何投资建议 ，请读者谨慎作出投资决策。