本文目录一览：

• 〖壹〗 、关爱通丨如何在疫情期间做好员工关怀?
• 〖贰〗
  、疫情防控期间实行多少小时工作制
• 〖叁〗、北京呼吁弹性上班,各企业需做好哪些防疫措施?

关爱通丨如何在疫情期间做好员工关怀?

实施弹性工作制灵活调整工作安排：根据疫情形势，允许员工居家办公或采用AB制轮岗 ，减少聚集风险 。

利用EAP服务：借助员工援助计划（EAP）做好员工心理关怀
。

EAP可以帮助员工缓解来自社会 、工作及家庭的压力和困扰
，调整心态。在疫情期间，EAP服务方式可以更加灵活 。

关爱员工的身心健康 身体健康：当下人们越来越重视健康问题 ，尤其是在疫情期间
，不少企业增加了员工身心健康的项目
。为员工提供年度体检，已成为众多企业员工福利的标配。现在很多企业不仅提供体检 ，还提供健身福利 。此外，商业保险也越来越受到企业和员工的重视。

企业针对“阳康”员工返岗
，可从健康关怀
、灵活工作安排、心理支持 、福利优化、沟通反馈等方面做好员工关怀
。健康关怀提供健康监测与支持：企业可以与专业医疗机构合作，为返岗员工提供免费的健康检查 ，如肺部功能检测
、血常规检查等
，确保员工身体状况适合返岗工作。

疫情防控期间实行多少小时工作制

灵活安排办公时间 。在确保疫情防控工作和行政事业单位正常运转的前提下，可根据工作实际 ，实行弹性工作制
，合理安排办公时间，减少人员聚集和直接接触
。

根据《劳动法》第三十六条的规定 ，国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时
，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。虽然防控救治人员在特殊时期可能需要加班值班，但相关单位在安排工作时也应尽量遵守这一法律规定 ，确保人员的合法权益得到保障 。

即日起
，各地疫情防控指挥部要立即恢复疫情应急指挥体系，按照应急响应要求 ，安排人员落实各项工作职责
。全面实施24小时应急值守制度，实行疫情防控日报告、零报告制度。严格落实中高风险地区重点人员协查排查管理 。

北京呼吁弹性上班,各企业需做好哪些防疫措施?

公共区域的空调系统要做到每天消毒清洗
，并且关闭通风系统中的回风设置，员工就餐如有自有食堂 ，要做到一人一消毒
，并且对食堂卫生以及员工的健康状况要实时检测，就餐时要保持好一米以上的距离分散就做
。单位人员如有外来人员到访 ，需要有专人负责做好监测防控措施
，放置疏漏造成给防疫带来隐患。

北京：鼓励远程居家等弹性办公 错峰上下班 。远程办公让同事间缺乏面对面的沟通，这很容易造成团队工作目标不清晰 ，导致很多不必要的误解和冲突
。所以
，远程办公最重要的是团队所有人对要做的事有一个统一的认识，彼此达成共识 ，建立共同目标。

高风险的防控区域范围内重点场所 、重点单位
、重点人群要从严从紧落实防控措施
，及时调整转换卫生防护要求 。