本文目录一览：

• 〖壹〗、浙江要求严格落实工地实名制管理,宁波五家建企因防疫不力被通报处罚...
• 〖贰〗 、未履行疫情防控主体责任!中外建华诚收罚单
• 〖叁〗
  、建筑行业遇上疫情,工人停工,谁来赔偿农民工的损失?
• 〖肆〗、因疫情封控在家被开除?员工获赔4万元!

浙江要求严格落实工地实名制管理,宁波五家建企因防疫不力被通报处罚...

〖壹〗 、浙江严格落实工地实名制管理
，宁波五家建企因防疫不力被通报处罚，反映出建筑工地疫情防控需强化责任落实与动态监管
。

〖贰〗
、呷哺呷哺并非因防疫不力被点名的10家企业之一 ，而是海淀区通报了10家未落实疫情防控责任的企业
，朝阳区通报了10家存在食品安全问题的企业，其中包括初色海鲜自助等 ，但未明确提及呷哺呷哺存在防疫不力或朝阳通报的食品安全问题。

〖叁〗、后续要求与建议：全区各在建项目参建主体需引以为戒
，严格落实农民工实名制管理等“四项制度”，规范用工行为和工资支付行为 。各大功能区 、泊里镇建设主管部门需加大对“四项制度 ”落实情况的监督检查力度 ，做好农民工欠薪隐患排查化解工作
，引导帮助农民工通过司法途径维权，切实保障农民工合法权益
。

〖肆〗
、社会反响与建议通报发布后 ，部分网友对知名品牌上榜表示关注
，认为企业应更严格落实防疫要求。

〖伍〗、新建）住宅项目因未严格落实实名制与分账制管理 、人工费拨付不到位等问题被通报 。

未履行疫情防控主体责任!中外建华诚收罚单

〖壹〗
、中外建华诚工程技术集团有限公司因未履行疫情防控主体责任被丰台区住建委行政处罚，罚款5万元 ，并需承担283人居店隔离费用
。事件背景北京市疫情防控形势严峻，丰台区加强对建设工程项目疫情防控的监督检查力度
，对未落实主体责任的施工企业立案调查。

建筑行业遇上疫情,工人停工,谁来赔偿农民工的损失?

建筑行业遇上疫情，工人停工 ，农民工的损失应由雇主或项目方根据实际情况进行赔偿或补助 。在疫情期间
，由于疫情防控的需要，许多工地选取停工停产 ，这是为了响应上级单位号召
，为大局着想，尽早阻断疫情传播
。然而 ，这种停工措施也给农民工带来了损失
，特别是对于那些依赖日薪维持生计的工人来说，停工意味着失去了收入来源。

停工期间必须支付的工人工资：由发包人承担 。停工的费用损失：由发包人和承包人合理分担
。因此 ，在费用索赔方面
，并非所有因疫情导致的费用都可以由一方完全承担，而是需要根据上述原则进行分担。

费用分担：停工损失（如人工、机械闲置）由发承包双方合理分担 ，具体比例可依据合同约定或协商确定 。防疫费用：根据《房屋建筑和市政基础设施工程施工现场新冠肺炎疫情常态化防控工作指南》，疫情常态化防控产生的防疫费用（如消毒 、防护物资）可计入工程造价
，由发包人承担。

停工期间的农民工没有误工赔偿，但在一个工资支付周期内停工的 ，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期且劳动者提供正常劳动的
，用人单位支付工资不得低于当地的最低工资标准；超过一个工资支付周期但劳动者未提供正常劳动的，用人单位支付生活费
。

农民工工资保证金减免：对在疫情严重地区新承揽业务的建筑业企业 ，政府暂不收取农民工工资保证金
，减轻了企业资金压力。工程款支付优化：鼓励建设单位与施工企业协商提高工程款支付比例、加快支付进度，并合理分担停工损失 ，改善了企业现金流状况 。

因疫情封控在家被开除?员工获赔4万元!

员工因疫情封控无法返岗被开除
，法院判决企业支付4万余元赔偿金
。

疫情期间因封控无法准时到岗被辞退属于违法解除劳动合同，用人单位需支付经济赔偿金及正常工资。

隔离期间公司开除员工不合法：新型冠状病毒感染的肺炎患者
、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间 ，以及因政府实施隔离措施导致不能提供正常劳动的职工
，用人单位应当视同提供正常劳动并支付其工资 。