本文目录一览：

• 〖壹〗
  、比较高检:无论境内外
  、任何国家公民,涉疫案件一律严格适用我国法律办理...
• 〖贰〗、疫情公司要求正常上班合法吗
• 〖叁〗 、最新判例来了:以疫情为不可抗力要求解除租赁合同,怎么判?
• 〖肆〗
  、共同战疫!六类企业可申请提前复工,一般企业擅自提前复工的法律责任_百...
• 〖伍〗、复工返岗员工拒绝配合疫情防控,企业能否依法解除劳动合同?
• 〖陆〗 、对于涉疫情劳动争议案件的解答(山东高院)

比较高检:无论境内外、任何国家公民,涉疫案件一律严格适用我国法律办理...

比较高检明确
，无论境内外 、任何国家公民，涉疫案件均严格适用我国法律办理 ，涉嫌犯罪的依法追诉惩处
。

本法适用的主体是我国领域内的单位和个人。单位包括取得法人资格的企业法人
、事业法人等
，也包括未取得法人资格的其他组织；个人包括我国公民，即具有中国国籍的人 ，也包括进人我国国境的外国人
，法律另有规定的除外 。

第五条 出访团组实行计划审批管理，并按照下列规定执行：（一）各地区各部门各单位应当认真贯彻中央有关外事管理规定 ，科学制订年度因公临时出国计划
，认真履行因公临时出国计划报批制度，严格控制因公临时出国团组人数、国家数和在外停留天数 ，正确执行限量管理规定
。组团单位和派出单位要明确责任
，谁派出 、谁负责。

或者被告在中华人民共和国领域内设有代表机构，可以由合同签订地、合同履行地
、诉讼标的物所在地、可供扣押财产所在地 、侵权行为地或者代表机构住所地人民法院管辖” ，以及比较高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖 。

疫情公司要求正常上班合法吗

〖壹〗
、法律分析：不合法，政府通知延迟复工
，用人单位不可要求员工提前返岗
。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗 ，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。劳动者在延迟复工期内
，除遵守国家法律和疫情防控规定外，还应当保持联络畅通 。

〖贰〗、疫情公司还要求上班可能犯法 ，依据相关的规定
，在疫情期间不是必要的企业在延长春节假期，不得要求劳动者上班 ，如果强行要求员工上班的
，劳动者可以向劳动管理部门或者当地疫情防控领导小组举报
。

〖叁〗 、法律分析：需要具体情况具体分析。如果公司在疫情期间复工得到了当地政府的许可，需要提供必要的防疫保护和劳动保护措施 。如果公司在疫情期间没有得到当地政府的许可就复工 ，要求劳动者正常上班
，劳动者可以与公司协商或者申请劳动仲裁，还可以向劳动行政部门举报
。

〖肆〗
、疫情期间公司要求正常上班 ，如果违反了当地政府的规定，则劳动者可以拒绝该要求
，并且可以对公司提出批评、检举和控告。如果是疫情已经逐渐恢复，而公司是按规定发出该要求的 ，则劳动者可以遵守或者与公司依法协商请假 。

最新判例来了:以疫情为不可抗力要求解除租赁合同,怎么判?

以疫情为不可抗力要求解除租赁合同
，法院并非必然支持解除，而是根据疫情影响是否导致合同目的无法实现来判定。若疫情未致使合同目的落空 ，法院倾向于维持合同效力
，引导双方协商调整履行方式；若合同已无法继续履行，则可能支持解除
。

本案中：承租方义务为支付租金 ，疫情未阻碍其履行该义务
，故不构成不可抗力。合同解除的法定与约定事由 法定解除需满足《合同法》第94条“不可抗力致合同目的不能实现 ”或《指导意见（二）》第5条“特定活动取消
”等情形 。

完善合同条款：在签订租赁合同时，可增加疫情等不可抗力条款 ，明确双方权利义务
，减少纠纷发生
。

当事人迟延履行后发生不可抗力的，不免除其违约责任。“疫情”引发房屋租赁合同纠纷的类型有哪些 一是出租人起诉要求解除房屋租赁合同并要求承租人承担违约责任的纠纷 。

共同战疫!六类企业可申请提前复工,一般企业擅自提前复工的法律责任_百...

〖壹〗 、申请流程：属于上述六类企业且需在2月9日24时前复工的 ，应向所在地县（市
、区）级疫情防控指挥部申请报备，经批准后方可复工
。

〖贰〗、月30日前
，新发放的符合条件的“战疫贷 ”可等额向人民银行分支机构申请支农 、支小再贷款资金。

〖叁〗
、跨境企业可以更好地应对疫情带来的挑战，实现可持续发展 。

复工返岗员工拒绝配合疫情防控,企业能否依法解除劳动合同?

若单位职工因拒绝配合疫情防控工作 ，导致传染病传播且被依法追究刑事责任的
，用人单位可以立即解除劳动合同，并不必支付经济补偿
。这是因为被追究刑事责任属于法律规定的用人单位可以单方面解除劳动合同的法定情形之一。

律师解企业采取了必要的防疫措施和劳动保护 ，对拒绝返岗职工
，经劝导无效的，可依法解除劳动合同 。制作书面解除劳动合同通知书 ，并且送达给劳动者
，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据
。用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

疫情期间员工返岗拒绝接受检疫 ，单位可以解除劳动合同 。

疫情防控“新十条
”公布后
，很多企业和职工非常关心涉疫情的劳动合同 、工资、休假等劳动用工问题。网友询问：职工拒绝返岗，企业能否解除劳动合同？律师解企业采取了必要的防疫措施和劳动保护 ，对拒绝返岗职工，经劝导无效的
，可依法解除劳动合同
。

对于涉疫情劳动争议案件的解答(山东高院)

〖壹〗
、山东省高级人民法院关于涉疫情劳动争议案件的解答如下：劳动合同解除与终止问题 隔离或紧急措施期间禁止解约：在隔离治疗、医学观察期间的新冠肺炎患者 、疑似病人
、密切接触者，以及因政府实施隔离措施或其他紧急措施不能提供正常劳动的职工 ，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同。

〖贰〗 、山东省高级人民法院审监三庭关于审理劳动争议案件若干问题的解2）要点如下：未订立劳动合同二倍工资：属于惩罚性赔偿请求权
，适用劳动争议调解仲裁法关于仲裁时效的规定 。独生子女父母一次性养老补助：属于政策性奖励费用，适用劳动争议调解仲裁法关于仲裁时效的规定 ，自劳动者退休时起算
。

〖叁〗
、山东省高级人民法院审监三庭《关于审理劳动争议案件若干问题的解1）》核心内容如下：退休争议受理范围：劳动者与用人单位因退休（含提前退休）产生的争议
，因涉及行政审批职责，不属于劳动争议案件受理范围。

〖肆〗、《山东省高级人民法院 、山东省人力资源和社会保障厅关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要》核心内容如下：建筑工程或经营权违法发包等情况下劳动关系确认：建筑施工
、矿山企业等将工程或经营权违法发包等情形下 ，非法用工主体招用人员与发包方等不存在劳动关系 。

〖伍〗、《山东高院民一庭涉疫情建设工程施工合同纠纷案件法官会议纪要》核心内容如下：不可抗力的认定 新冠疫情作为突发公共卫生事件
，符合不可抗力“不能预见 、不能避免且不能克服”的特点
。因防治疫情的行政措施或疫情影响导致合同根本无法履行的，认定为不可抗力。