本文目录一览：

• 〖壹〗 、近两天杭州新增两例新冠肺炎病例,近来在家隔离,能去上班吗?
• 〖贰〗
  、杭州疫情隔离期间假期怎么定?
• 〖叁〗、杭州首先放开疫情管控是谁安排的
• 〖肆〗 、杭州防疫最新政策

近两天杭州新增两例新冠肺炎病例,近来在家隔离,能去上班吗?

杭州西溪医院 ，近来正在进行封控管理。根据封控区的管理要求是：严格执行“封闭隔离
、足不出户、服务上门 ”管理措施
，安排工作人员24小时巡逻值守 。所以上班 、就诊等，都需要延后
。网友：余杭区的行程码会带星号吗？余杭区近来划定有封控区、管控区
、防范区 ，若封控区被列为中风险地区
，杭州市民的健康码即会带星。

法律分析：可以，但是需要不擅自外出 ，如实回答隔离观察点工作人员的健康询问 。 积极配合医务人员每天上、下午各一次体温测量并做好记录
。 生活用品与其他家庭成员完全分开，避免交叉污染。 佩戴新口罩前 、处置完使用过的口罩后均需要及时洗手 。

近期
，杭州又新增了2名本土的新冠肺炎无症状感染者。

杭州疫情隔离期间假期怎么定?

具体如下：应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假
、福利假、调休等抵扣假期
。

疫情期间隔离算年假。因为疫情隔离的假不可使用职工的年期 、还有福利假
、以及调休的假期来进行计算，对于在疫情期间用人单位还需要按规定支付最基本的工资 ，不能在此期间以任何理由解除劳动合同 。假期规定有什么？婚假：符合婚姻法规定的员工结婚时
，享受3天婚假
。

隔离期间算假期。根据《传染病防治法》中的明确规定，在职工隔离期间 ，实施隔离措施的人民政府应该对被隔离职工提供生活保障
，满足其生活所需 。被隔离职工在职有工作单位的，工作单位不得在隔离期间停止支付职工的工作薪水
。

用人单位不得无故取消劳动者休假的权利。职工依法享有休假的权利 ，例如产假、婚假 、丧假
、探亲假等等
，劳动者在工作和提供劳动后，有权利进行休息 ，休假
，这是劳动法和劳动合同法明确规定的劳动者享有的权利 。即使是在疫情期间，其休息休假的权力 ，也依法应当予以保障
。

杭州首先放开疫情管控是谁安排的

是杭州市卫生健康委党委委员、副主任王旭初。杭州放开疫情管控，社会面不再检测核酸
，阳性也无需向社区报备，可居家隔离 。杭州将有序放开社会面疫情防控措施
。除上城区 、拱墅区
、萧山区外 ，其他区县（市）公共场所恢复正常开放
，同时要落实好测温、扫码 、戴口罩等防控措施。

022年3月24日0时起，杭州临平区乔司街道正式解除封控区、管控区和防范区的相关管控措施 。具体说明如下：解除依据与决策流程根据专家组研判建议 ，经市防指批复
，乔司街道满足“三区
”解除条件后，由相关部门完成评估并上报现场处置工作专班同意 ，最终确定解除管控。

疫情开放是张文宏提出的
。通过查询相关公开信息显示
，张文宏在疫情期间，曾多次提出了非常好的建议和看法 ，多次发声
，放开疫情，得到支持。

是国务院批准放开的疫情管控 。通过查询相关公开信息显示 ，经国务院批准自2023年1月8日，解除对新型冠状病毒感染采取的传染病防治法规定
。

杭州防疫最新政策

【法律分析】离开杭州市政策：（一）中高风险地区及所在县（市
、区）人员严格限制出行。（二）中高风险地区所在设区市的其他县（市、区）人员非必要不出行
，确需出行的须持48小时内核酸检测阴性证明 。（三）高风险岗位人员应尽量避免出行，确需出行的须脱离工作岗位14天以上且持48小时内核酸检测阴性证明 ，并向所在单位报备
。

返杭政策 第一种：从没有疫情的省份来杭返杭人员
，凭杭州健康码绿码，配合行程卡查验 ，可以正常来杭返杭。第二种：从有疫情发生省份的低风险地区来杭返杭人员
，须持48小时内核酸检测阴性证明来杭返杭 。

杭州疫情出行最新政策二：进京航班调整 12月7日消息，根据民航局疫情防控相关规定 ，杭州至北京航班每天仅可保薯迹银留一州亩哪班
。8日起14天内
，即12月8日—21日，杭州机场每天保留一班去北京的航班。

更多查看2022年10月11日杭州西湖区防控办发布重要提醒 相关内容：来返报备：省外来杭返杭人员 ，要提前主动向所在社区报备
，建议在抵杭前24小时内完成报备，并配合落实相应的疫情防控措施 。