9月22日，第48届世界技能大赛在上海开幕 ，全球技能人才齐聚申城。与往届相比
，无人机系统
、软件测试、智能安防技术等新兴职业项目首次进入世赛赛场 。世界技能人才的版图，正迎来产业结构和人才需求的全新升级
。

　　作为坐拥多个世界级产业群的区域 ，长三角聚集了一批优秀的技能人才。梳理相关数据可以发现
，三省一市的技能人才培养正紧跟全球变化趋势，从提升高技能人才占比 、到打破培养边界 ，面向未来的人才培养新生态已经生根发芽 。

产业就业基本盘超1亿
，高技能人才突破1400万

　　第五次全国经济普查显示，2023年末 ，上海
、江苏、浙江 、安徽〖Two〗
、 三产业法人单位从业人员分别达到1310万人、3881.6万人 、3208.9万人和1773.9万人
，四地合计约1.017亿人
。这一庞大的产业就业基本盘，成为孕育技能人才的肥沃土壤 ，也对提升人才素质提出了更高的要求。

　　根据各地人社部门公开报道显示，上海高技能人才超过145万
，在技能人才中占比近36% 。四地技能人才合计4152.6万人，高技能人才1440万人 ，占比超34%
。也就是说
，长三角地区每10位技能人才中，高技能人才超过3位。

　　人才密度的背后 ，是产业密度 。随着长三角加快世界级产业集群的培育
，相关人才数量也在近年来不断提升
。江苏2024年的公开数据显示，全省技能人才1450万人
、高技能人才475万人 ，高技能人才占比约32.8%；到2025年底
，这两个数字分别达到1534万和514万,占比也提升至33.5%。浙江的高技能人才占比，也从2024年的34.9% ，提升至2025年的36.0% 。

　　安徽的技能人才数量
，在近几年明显加速提升。2023年底，安徽技能人才数量为724.4万人 ，到2025年底已经提升至820万人，增长13.2%
。事实上
，安徽的产业就业人群也在近年来提升明显，对比第四次经济普查数据来看 ，五年间第〖Two〗、 三产业法人单位从业人员数量增长了29.8%
，是四地中增长比较高 的地区。

职业本科院校全国占比超13%，人才培养层次提升

　　人才密度提升 ，与人才培养体系息息相关 。

　　一个值得注意的变化是
，教育部统计数据显示，从2021年到2024年 ，长三角中职在校生减少了约18.4万人
，降幅约8.8%
。同一时期，长三角职业本专科在校生增长了21.7万人 ，增幅约9.3%。

　　一降一升
，反映出职业人才培养层次的提升趋势 。

　　中职早已不是职业学习的终点，越来越多年轻人通过中高职贯通 、五年一贯制
、职业本科等方式继续学习
。传统的“初中—中职—就业
”路径 ，正逐步转化为“中职—高职—职业本科”这样的技能成长通道。

　　截至2026年6月，长三角职业本科院校已达17所
，在全国124所职业本科院校中占比达13.71%，在全国处于领跑位置 。其中 ，江苏、浙江两省职业本科院校合计13所
，占长三角总数的76.47%
。同期，安徽省实现了职业本科院校从无到有的突破 ，职业本科院校增至3所。

　　另一个关键的职业人才培养体系
，是技工教育系统 。

　　以江苏为例，2025年底 ，全省有121所技工院校
，在校生达25.51万人，毕业生总体就业率超过98%
。而浙江113所技工院校的在校生人数 ，2024年曾创下24.4万人的历史新高。

　　新能源汽车 、工业机器人、数字化设计与制造等专业
，进入越来越多技工院校和职业院校的专业目录 。当产业提出命题时，各地人才培育体系在积极“答题 ”。

　　江苏在65所技工院校增设“数字媒体技术应用
”等138个专业 ，其中有6个专业是江苏技工院校根据地方产业发展需求，在国内首次开设
。而浙江则计划在2024年至2027年间
，在设区市和工业强县建设80个技工院校特色专业，进一步匹配区域产业需求。

在长三角 ，技能人才越来越“值钱”

　　长三角的技能人才培养
，也在进一步打破过去相对分割的培养模式 。

　　上海在2025年公布了第二批新型技师学院名单，其中既有高职
、中职院校 ，也有东方航空技术有限公司这样的企业
。与传统“学校培养、企业使用 ”的模式不同
，新型技师学院更强调产业直接进入培养过程：企业可以参与课程 、实训和评价，学校也可以面向企业职工开展高级工
、技师培养。与此同时 ，上海还在推进“课证融通
”
，尝试把专业课程与职业技能标准直接衔接 。

　　打破的还不只是产业和部门边界，还有地域边界
。

　　近年来 ，长三角人社一体化发展联席会议持续推进就业互助、人才互动和公共服务互通
，三省一市在技能人才评价互认 、就业信息共享
、职业培训合作等方面不断加深协同。第二批长三角一体化发展实事项目清单中，“长三角招聘专区”数据共享平台赫然在列 ，四地共同发布长三角企业招聘信息，年度归集岗位不少于150万个 。

　　当人才可以自由流动之后
，真正的技能人才，在市场中也会越来越“值钱 ”
。

　　2025年底 ，上海、江苏 、浙江人社部门基于对302家制造业企业
、10.7万名从业人员的调查
，联合发布了2025年长三角一体化示范区制造业企业市场工资价位。数据显示，不但新技术、新产业岗位已出现高工资 ，生产一线的技术密集型工种
，也迈过“十万元
”门槛 。

　　比如软件和信息技术服务人员年工资中位数达到27.06万元，90分位达到53.27万元 ，在制造业企业中位居首位；再如电子专用设备装配调试人员年工资中位数为10.94万元
，工装工具制造加工人员为10.65万元，工业机器人操作运维人员为10.14万元等
。

　　值得注意的是 ，这组数据中
，同一个职业内部，收入上升空间不小。生产现场技术工艺人员年工资从中位数的11.36万元 ，到90分位可以达到22.19万元；机械工程技术人员则从13.4万元升至28万元 。技能和经验积累，正在明确转化为市场价值。

　　三省一市也在探索让技能与收入更紧密挂钩
。2023年数据显示
，上海技能人才年平均工资近五年增长32%；而浙江2023年技能人才平均工资达到79510元，同比增长7.6%。三省一市的政策方向也趋近一致：推动技能等级与工资分配 、岗位晋升
、住房保障等挂钩 ，探索让特级技师、首席技师在薪酬和职业发展上获得与高级专业技术人员相匹配的待遇 。

　　对于长三角而言
，技能人才培养生态正在形成一个闭环：产业提出需求，学校和企业共同培养 ，区域之间顺畅流动
，技能等级有效转化为收入和职业发展
。这批技能人才的成长壮大，将长期支撑长三角产业集群保持世界级领先。

（文章来源：上观新闻）