本文目录一览：

• 〖壹〗 、疫情期间,HR该如何开展招聘工作?
• 〖贰〗
  、当校招遇到疫情,如何线上招聘
• 〖叁〗、河南建业集团扩大在湖北高校招聘力度
• 〖肆〗 、战疫情稳就业——华辉人力助你“云”找工

疫情期间,HR该如何开展招聘工作?

〖壹〗
、疫情期间 ，HR可通过调整招聘策略、优化流程 、创新用工模式及加强人才储备等方式开展招聘工作
，具体应对措施如下：调整招聘渠道与方式，全面转向线上化疫情导致线下招聘活动暂停 ，HR需将招聘流程迁移至线上平台。线上招聘平台：利用主流招聘网站
、社交媒体（如领英、脉脉）及行业垂直平台发布岗位信息
，扩大候选人覆盖范围 。

〖贰〗 、线上招聘：利用线上招聘平台，开展线上招聘活动 ，减少线下招聘带来的风险
。视频面试：采用视频面试的方式
，对候选人进行初步筛选和评估，提高招聘效率。加强内部沟通与协作 定期会议：通过视频会议等方式 ，定期召开内部会议，确保各部门之间的信息畅通
，及时解决工作中遇到的问题 。

〖叁〗、疫情期间，HR可以从劳动报酬管理
、劳动合同管理、就业招聘管理等多个方面开展工作 ，以下是具体内容：劳动报酬管理隔离与观察期间工资发放：劳动者被隔离期间 、医学观察期间
，企业应按正常工作时间支付工资
。

〖肆〗
、疫情期间，HR可以从劳动报酬管理、劳动合同管理 、就业招聘管理等多个方面开展工作 ，以下是具体内容：劳动报酬管理隔离与观察期间工资发放：劳动者被隔离期间
、医学观察期间
，企业应按正常工作时间支付工资。患病职工医疗期确定：经确诊后患病职工，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定 ，一般为3 - 24个月 。

当校招遇到疫情,如何线上招聘

通过线上渠道加强公司品牌宣传
，提高知名度和吸引力
。邀请校友、行业专家等参与线上活动，提升活动的权威性和影响力。数据驱动决策 利用数据分析工具对招聘数据进行跟踪和分析 ，及时发现问题并优化策略 。根据数据分析结果调整招聘计划和流程
，提高招聘效果。

疫情期间，HR可通过调整招聘策略 、优化流程
、创新用工模式及加强人才储备等方式开展招聘工作 ，具体应对措施如下：调整招聘渠道与方式，全面转向线上化疫情导致线下招聘活动暂停
，HR需将招聘流程迁移至线上平台
。

大四应届生在疫情影响下，可优先关注银行春招并系统准备笔试面试 ，同时结合线上资源拓展求职渠道。 具体可从以下方面着手：抓住银行春招机会
，明确时间节点与流程春招是错过秋招者的最佳机会：银行校招分秋招（9-12月）和春招（3-5月），2019年起春招规模扩大 ，招聘人数和岗位类型增加 。

第一
，通过网络各大招聘平台寻找工作机会
。这是个网络时代，除了春招、秋招 ，应届毕业生需要去现场参加招聘会 、双选会之外
，还有网络平台可以投递简历，而且大部分人都能通过这种方式找到心仪的工作。

河南建业集团扩大在湖北高校招聘力度

〖壹〗
、总结：河南建业集团通过专项活动、岗位优化 、线上招聘、公益联动及企业实力支撑 ，系统性扩大在湖北高校招聘力度
，既缓解了毕业生就业压力，也为自身人才储备注入新活力 。

〖贰〗
、目标是为集团储备懂教育、善经营 、会管理的中高管后备力量
。联系方式与地址 招聘官方网站：https：//hongzheng.zhiye.com/ 联系电话：03715015 手机号/微信：1850126 公司网址：http：// 电子邮箱：未完整提供 地址：河南省郑州市金水区宏光协和广场B座21楼。

〖叁〗
、河南建业集团项目已覆盖河南省18个地级城市和104个县级城市 ，形成“核心城市+广泛下沉 ”的省域化布局，并通过多元化业务生态实现全域渗透 。核心城市布局：聚焦郑州、洛阳
，打造标杆项目郑州作为集团大本营，项目覆盖各区且类型多元
。

〖肆〗 、河南建业集团近来面临着业绩分化
、债务压力、经营亏损等多方面的挑战。

〖伍〗 、进入河南建业住宅集团并非易事 ，尤其是在没有熟人的情况下 。这家公司在行业内享有很高的声誉
，竞争激烈程度不亚于公务员考试
。面试环节通常包括多轮面试，不仅考察专业知识 ，还注重综合能力和团队合作精神。因此
，准备充分至关重要 。在准备面试时，你可以从多个方面入手。

〖陆〗
、河南建业集团存在被国资收编的可能性 ，但尚未完全被收编
，近来处于国资入股纾困阶段
。

战疫情稳就业——华辉人力助你“云”找工

〖壹〗、疫情终将过去，就业服务始终在线。华辉人力通过“云 ”找工模式 ，为求职者搭建安全 、高效的就业桥梁
，助力社会稳定与经济发展 。

〖贰〗
、华辉人力在疫情期间推出线上“云
”找工服务，通过微信公众号提供零接触求职招聘 ，助力稳就业
。

〖叁〗、为保障工友的就业需求，华辉人力迅速调整服务模式
，将招聘工作全面转向线上。

〖肆〗 、减少接触风险 。华辉人力通过以上措施，在疫情期间保障了招聘服务的连续性 ，助力工友稳定就业
。

〖伍〗、华辉人力在业界享有不错的口碑
，特别是对于求职者而言，它赢得了他们的信任。记得去年疫情导致失业 ，我第一次尝试做临时工时
，听到了不少关于华辉人力的负面评价，因此我内心充满了担忧 ，迟迟不敢尝试 。但最终我还是鼓起勇气报名了成都富士康的工作
。

〖陆〗
、华辉人力的口碑呈现两极分化
，既有正面评价，也存在负面反馈 ，需结合具体需求谨慎评估。正面评价：工资发放与福利保障：用户普遍反馈工资发放准时
，尤其在疫情期间未出现拖欠情况 。近期在招聘平台（如BOSS直聘）的评价中，许多用户提到其服务细致 ，包括提供免费体检、住宿安排，且公司氛围良好
，晋升空间较大
。