本文目录一览：

• 〖壹〗、疫情期间考勤需疫情结束后加班抵消,这样合法吗?
• 〖贰〗 、居家办公期间可否对劳动者进行考勤?
• 〖叁〗
  、再见,打卡机!官宣:各单位应暂停指纹打卡!

疫情期间考勤需疫情结束后加班抵消,这样合法吗?

企业单方面将疫情期间考勤记为请假
，并要求疫情结束后加班抵消，这种行为不合法
。

法律分析：考勤的规定应该由公司来制定。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》 第十二条 在中华人民共和国领域内的一切单位和个人 ，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查 、检验
、采集样本、隔离治疗等预防 、控制措施
，如实提供有关情况 。

为由扣减工资，可能被认定为违法
。因此 ，建议企业通过书面协议（如补充劳动合同条款）或规章制度明确居家办公的管理要求。总结：居家办公期间
，用人单位可通过线上工具或工作成果考核对劳动者进行考勤，这是合法且合理的管理行为 。但需注意规则透明
、方式适度 ，并兼顾劳动者实际困难
，以构建和谐的劳动关系
。

案例印证：2020年春节期间，湖北某公司安排员工在1月28-30日（休息日）工作 ，承诺疫情结束后补休7天。此行为符合法律规定
，因公司已明确补休安排，无需支付双倍工资 。

居家办公期间可否对劳动者进行考勤?

〖壹〗、居家办公期间用人单位可以对劳动者进行考勤
。具体分析如下：用人单位管理权的正当性：根据劳动管理原则 ，用人单位对劳动者居家办公期间的日常出勤和工作反馈进行管理，属于正当行使用工管理权的表现。这有助于确保工作秩序 、任务分配和效率监督
，符合企业运营的基本需求 。

〖贰〗
、对于在家办公的劳动者而言，公司要求的考勤方式不存在明显不便 ，也无苛刻之嫌
。赵某在甲公司通知其以钉钉打卡的方式进行考勤后
，提出异议，并在收到多次通知后始终拒绝打卡 ，属于不服从用人单位管理的情形。

〖叁〗、如果公司本身管理比较规范
，一般会提前说明居家办公期间的工作时间和考勤要求 。比如早上九点前线上签到，晚上六点后下班 ，或者要求每天在群里报一次当天工作计划和完成情况。这种情况下
，居家只是工作地点变了，工作时间并没有取消
。有些公司会相对灵活 ，不要求固定时间打卡
，更看结果。

〖肆〗 、公司安排居家办公后要不要每天线上打卡，主要看公司的考勤制度和管理方式 ，并不是只要在家办公就自动不用打卡 。现实里不少公司即使允许居家，也会保留原来的上下班考勤
，只是从办公室打卡变成线上签到、企业微信打卡
、钉钉打卡或者在工作群里报到
。如果公司本身管理比较规范，一般会提前说明居家办公期间的工作时间和考勤要求。

再见,打卡机!官宣:各单位应暂停指纹打卡!

〖壹〗、各单位应按照国务院联防联控机制要求暂停使用指纹考勤机 ，改用其他登记方式以降低交叉感染风险 。

〖贰〗 、考勤制度“从有到无”在很多年前
，公务员也是有严格的考勤制度的，也就是我们常说的“朝九晚五 ”
。然而 ，随着近几年公务员工作的繁忙
，诸如“指纹考勤
”，“打卡考勤”一类的方式已经进行不下去了。既然想要实行考勤打卡 ，那单位内所有人自然就得一概而论了
，人人都得遵守时间标准 。

〖叁〗
、企事业单位复工复产疫情防控措施指南》明确要求各单位暂停使用指纹考勤机
。

〖肆〗、官方曾建议企业暂停使用指纹考勤机，改用无接触方式 ，如刷脸考勤 、手机打卡等
，以降低感染风险。乙肝病毒：乙肝病毒主要通过血液
、体液传播，如输血、母婴传播 、性接触等 。指纹打卡仅是皮肤表面接触 ，一般情况下不会直接传播乙肝病毒
。

〖伍〗
、这个要说看当地的情况了，我们这里工人上班的话都是刷脸的
，已经不用指纹打卡了不同的地方可能规定不一样，有的地方现在是人脸识别 ，有的地方还是指纹打卡上班不知道
，现在有些地区还在用最原始的纸和笔记录，有些有正规单位用电脑手机记录了我在厦门电子厂工作了2年多 ，每天上下班
，一直都是指纹打卡。